Выпускники российских технических вузов покрывают лишь малую часть потребности рынка в ИТ-специалистах, всего около 10%.

По словам главы ИТ-холдинга «Т1» Алексея Фетисова, для стабильного развития отечественной ИТ-отрасли в 2023 году требовалось дополнительно от 500 до 700 тысяч специалистов. Несмотря на то, что количество бюджетных мест в вузах увеличивается примерно на 25% в год, молодые специалисты закрывают только 5-10% от общего спроса. Однако эффект от этих мер станет ощутим только в будущем, тогда как дефицит кадров продолжает оказывать влияние на текущую ситуацию и сохранится в ближайшие годы.

Решение этой проблемы должно быть многоуровневым и охватывать два ключевых направления:

1. Модернизация системы подготовки специалистов. Необходимо улучшать образовательные программы в ИТ. Как отмечает Фетисов, только синергия теоретических знаний и реального опыта от ведущих компаний позволяет ускорить профессиональное развитие. Важно, чтобы студенты получали не только академические знания, но и практические навыки, которые помогут им легко адаптироваться в рабочей среде и успешно строить карьеру.

2. Создание благоприятных условий для роста в карьере. Молодым специалистам нужно предоставить возможности для профессионального развития внутри компаний, повышение квалификации и накопление опыта. Сегодня помимо зарплаты всё более важными факторами становятся самореализация и участие в значимых проектах. Те компании, которые предлагают понятные карьерные траектории, развитую корпоративную культуру и наставничество, смогут привлечь амбициозных специалистов, нацеленных на долгосрочное развитие.

По материалам cnews.ru.