Согласно опросу платформы «Консоль», 64% компаний сталкивались с попытками переманивания своих сотрудников. Из них 11% сообщают о постоянных случаях, 20% – о периодических, а 33% – о редких. Лишь 35% работодателей не испытывали подобных проблем. Опрос проводился в феврале 2025 года в крупных городах России и охватил более 1214 рекрутеров, HR-специалистов и руководителей компаний.

64% работодателей отмечают нехватку ИТ-кадров, причем 16% ощущают её особенно остро. Основной дефицит наблюдается среди Senior (40%) и Middle (39%) специалистов. На недостаток C-Level (руководителей высшего звена) указали 15%, тогда как Junior-специалисты практически не в дефиците (6%).

Сильнее всего компании ощущают нехватку тестировщиков (31%), Backend-разработчиков (27%) и продакт-менеджеров (24%). Также в топ-5 вошли руководители групп разработки (21%) и специалисты по информационной безопасности (19%).

Причины дефицита кадров*

39% респондентов считают, что количество соискателей недостаточно для удовлетворения спроса. Среди других причин – низкие зарплаты (37%), отсутствие интересных задач (34%) и низкая известность компании (20%). При этом лишь треть опрошенных считает ИТ-отрасль непривлекательной для соискателей, а 47% уверены в обратном.

Стратегии привлечения и удержания специалистов*:

– Предоставлять гибкий график и удалённую работу (40%).
– Повышать зарплаты и бонусы (37%).
– Улучшать корпоративную культуру (36%).
– Привлекать специалистов на проектной основе (30%).
– Инвестировать в обучение сотрудников (24%).
– Актуализировать систему грейдинга (18%).

В 2025 г. 60% работодателей не ожидают ухудшения ситуации с дефицитом кадров, а готовятся работать в текущих условиях: 36% компаний планируют активно нанимать ИТ-специалистов, а 45% – компенсировать нехватку за счёт привлечения самозанятых на проектной основе.

* В данных пунктах вопросы подразумевали возможность множественного выбора.

По материалам cnews.ru.